為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，切實(shí)幫助新員工解決工作和生活中存在的問(wèn)題，促使新員工能更好地融入企業(yè)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，思嘉于8月26日晚上在產(chǎn)業(yè)園三樓培訓(xùn)室召開(kāi)新員工座談會(huì)。

參與座談會(huì)的新員工來(lái)自技術(shù)課、品管課、銷售課等多個(gè)部門。座談會(huì)正式開(kāi)始之前，各部門的新員工通過(guò)破冰小游戲拉近了彼此間的距離，人也變得更加放松。

游戲過(guò)后，徐聰陽(yáng)主任上臺(tái)進(jìn)行發(fā)言，給新員工分享了自身的工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)新員工的加入表示熱烈的歡迎以及表達(dá)了自己對(duì)新員工美好的期望。隨后，新員工依次起立進(jìn)行自我介紹，通過(guò)自我介紹讓新員工對(duì)彼此有了更多的認(rèn)識(shí)。

在新員工暢所欲言的環(huán)節(jié)，思嘉為新員工提供了反饋生活、工作中存在的問(wèn)題的機(jī)會(huì)，以期了解新員工們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降碾y題，聽(tīng)取員工的建議，解決員工問(wèn)題，滿足員工需求。新員工在會(huì)上提出了關(guān)于宿舍、早會(huì)、工作等方面的問(wèn)題及建議，公司隨即落實(shí)相關(guān)執(zhí)行人的責(zé)任，專人專項(xiàng)負(fù)責(zé)提出具體的解決方案，解決各方面問(wèn)題，并建立任務(wù)跟蹤表，實(shí)時(shí)跟進(jìn)問(wèn)題解決進(jìn)度。

園內(nèi)健身房

一直以來(lái)，思嘉始終高度重視員工的需求，積極給員工提供各種福利。例如，每年安排工廠員工進(jìn)行體檢，關(guān)注員工身體健康；在園內(nèi)開(kāi)設(shè)健身房，讓員工能夠加強(qiáng)身體鍛煉，擁有健康體魄；舉行各式各樣的活動(dòng)，放松員工身心；等等。思嘉深知員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有員工對(duì)思嘉有認(rèn)同感、歸屬感，思嘉才能夠發(fā)展得越來(lái)越好。今后，思嘉亦將繼續(xù)關(guān)注員工訴求，為員工排憂解難，一起走向美好的明天！